Nederland

Duurzaamheid bij Löwenstein Medical.

De wereld ruimte geven om te ademen – verantwoordelijkheid nemen, de toekomst vormgeven.

Als ontwikkelaar van levensondersteunende medische technologie hebben wij een bijzondere verantwoordelijkheid: tegenover de mensen die onze producten gebruiken, tegenover onze medewerkers – en tegenover het milieu waarin wij leven en werken. Duurzaamheid is bij ons geen bijzaak, maar een essentieel onderdeel van onze strategie. Het vormt de rode draad in alles wat we doen en loopt van productontwikkeling en energievoorziening door tot in de volledige keten tot en met onze maatschappelijke betrokkenheid. 

Wij geloven dat wie werkt aan gezondheid, ook verantwoordelijkheid draagt voor de basis van het leven. Daarom richten we onze processen, producten en samenwerkingen zo in dat ze bijdragen aan een betere wereld – voor nu én voor toekomstige generaties.

 

Portrait Benjamin Löwenstein

Duurzaamheid betekent voor ons concreet dat we op een verantwoorde manier ondernemen, met oog voor de samenleving en het milieu – toekomstgericht, met respect voor mens, milieu en grondstoffen. Dat houdt in dat we verantwoordelijkheid nemen en bewust bedrijfsrisico’s dragen om de toekomst actief mee vorm te geven.

Benjamin Löwenstein
CEO/Managing Director

De Löwenstein Groep publiceert in 2024 haar eerste vrijwillige duurzaamheidsrapport.

Voor ons is duurzaamheid meer dan een strategisch doel – het is een wezenlijk onderdeel van onze identiteit als onderneming in de gezondheidszorg. Het rapport van 2024 maakt onze inzet voor ecologische, maatschappelijke en economische verantwoordelijkheid inzichtelijk – transparant, meetbaar en gericht op de toekomst.

Sustainability Report 2024 - english

Dennis Flosdorff Compliance & Sustainability Officer standing on a terrace with a green forest in the background

Het duurzaamheidsrapport is een eerste stap om onze jarenlange overtuiging en inzet voor duurzaamheid op een gestructureerde en transparante manier te communiceren. Wij zijn ervan overtuigd dat de meetbaarheid en transparantie van onze maatregelen essentieel zijn om vooruitgang zichtbaar te maken en vertrouwen op te bouwen.

Dennis Flosdorff
Group Compliance & Sustainability Officer

Ons handelen

Concrete maatregelen voor een duurzame toekomst.

zetten in op tastbare, meetbare stappen binnen de drie pijlers van duurzaamheid: ecologisch, maatschappelijk en economisch:

  • Klimaatbescherming: Ons doel is om in 2045 volledig CO₂-neutraal te zijn – over de hele waardeketen (Scope 1–3). We analyseren onze uitstoot zorgvuldig en zetten in op verminderen, vervangen en compenseren.
  • Energie-efficiëntie: Met ongeveer 536 kWp aan geïnstalleerd vermogen uit zonnepanelen, energiezuinige nieuwbouw en de ondersteuning van elektrisch rijden maken we onze infrastructuur klaar voor de toekomst. Ook onderzoeken we voortdurend hoe we in onze productieprocessen energie kunnen besparen.
  • Duurzame producten: Onze medische technologie gaat lang mee, is repareerbaar en geschikt voor recycling. Eerste levenscyclusanalyses (LCA’s) geven waardevolle inzichten in de milieu-impact van onze producten – en helpen ons gericht verbeteringen door te voeren.
  • Toeleveringsketen en mensenrechten: Onze inkoopprocessen worden onder andere geanalyseerd met Osapiens HUB-software. Met AI-ondersteunde risicoanalyses brengen we potentiële risico’s in kaart, zodat we actief kunnen ingrijpen wanneer onze strikte normen niet worden nageleefd.

Onze bijdrage

Wij dragen verantwoordelijkheid die verder reikt dan ons bedrijf.

We zetten ons in waar hulp nodig is – en waar we met onze kennis en middelen een verschil kunnen maken:

  • Maatschappelijke betrokkenheid: Al jarenlang ondersteunen we uiteenlopende maatschappelijke projecten, waaronder Project HOPE e.V. Een recent voorbeeld is de schenking van een Lifetherm 2000 warmtebedje aan het ziekenhuis in Căușeni in Moldavië. Ons doel: concrete hulp bieden aan pasgeborenen in medisch onderbedeelde regio’s.
  • Partnerschappen: Wij zijn actief betrokken bij initiatieven zoals HealthGoGreen en White Dot, die zich inzetten voor een duurzame transformatie van de gezondheidssector. Samen met andere partners werken we aan het bevorderen van innovatie en het ontwikkelen van nieuwe standaarden.
  • Onze milieu- en energiemanagementsystemen zijn deels gecertificeerd volgens ISO 14001 en ISO 50001. Dankzij deze normen kunnen we onze processen continu verbeteren én onze voortgang transparant delen met de buitenwereld.
Zonne-energie

Het volgende voorbeeld is slechts één van de vele manieren waarop Löwenstein Medical zich actief inzet voor een beter klimaat.

Als onderdeel van onze betrokkenheid voor hernieuwbare energie investeren we steeds meer in zonnepanelen op onze locaties. 

We zijn met name trots op de PV-installatie op onze locatie Kammerstein. Met een vermogen van 317 kWp wekt deze installatie jaarlijks ongeveer 268.000 kilowattuur op. In 2024 behaalden al onze PV-installaties samen een piekvermogen van circa 536 kWp. 

Bovendien zijn we van plan onze capaciteit voor zonne-energie verder uit te breiden, onder meer op de locaties in Neuhäusel, Hamburg, Kammerstein, Keulen, Bad Wünnenberg en Bad Krozingen, zodat we duurzamer kunnen werken en minder afhankelijk zijn van conventionele energiebronnen.

Sinds 2013 is het stroomverbruik op de locatie Hamburg meer dan gehalveerd – ondanks een toename in de productie. Dit is mogelijk gemaakt dankzij een zonne-installatie van 140 kWp en diverse technologische innovaties.
Op de locatie Steinbach maakt Löwenstein Medical gebruik van een eigen fotovoltaïsche installatie met een vermogen tot 61 kWp.
De vestiging in Kammerstein dekt in de zomer tot wel 70% van haar stroomverbruik met een krachtige zonne-installatie van 317 kWp.

Onze drijfveer

Waarden die verbinden – innovatie die beschermt.

Onze motivatie komt voort uit onze bedrijfsfilosofie: Mensen ondersteunen, levens beschermen, bouwen aan een veilige toekomst.

  • Waardegericht werken: Voor ons is duurzaamheid geen trend, maar een weerspiegeling van onze overtuiging. Deze is diep verankerd in onze bedrijfscultuur en wordt wereldwijd gedragen door onze medewerkers en leidinggevenden.
  • Innovatie: Wij ontwikkelen medische technologie die niet alleen levens redt, maar ook natuurlijke hulpbronnen spaart – met energiezuinige apparaten, een modulaire opbouw en slimme digitale oplossingen.
  • Verantwoordelijkheid: Onze medewerkers dragen deze overtuiging actief uit – in ontwikkeling, productie, verkoop en administratie. Met gerichte trainingen en interne programma’s vergroten we het bewustzijn en implementeren we duurzaamheidsprincipes in het dagelijks werk.

De volgende voorbeelden geven een indruk van de maatschappelijke betrokkenheid van Löwenstein Medical en vormen slechts een greep uit onze brede inzet.

Opening van het Hospiz Rhein-Lahn in Nassau

Na jarenlange nauwe samenwerking met de sponsororganisatie is een bijzondere instelling gerealiseerd die mensen in hun laatste levensfase geborgenheid, empathie en zowel respectvolle als toegewijde zorg biedt. Ook hun naasten worden liefdevol begeleid.

Als medeoprichter van Hospiz Rhein-Lahn gGmbH speelde de Löwenstein Familien-Stiftung een centrale rol in de totstandkoming van het hospice en draagt zo actief bij aan de gezondheids- en zorgvoorzieningen in de regio.

Daarnaast draagt Löwenstein Medical bij met financiële én materiële donaties – steeds vanuit het bedrijfsmotto: With people in mind.

Meer informatie

Medische hulp aan kinderen in Sierra Leone

In oktober 2024 ondersteunde de Löwenstein Groep de organisatie Cap Anamur/Deutsche Not-Ärzte e.V. bij een belangrijk project in Sierra Leone: de inrichting van een kinderziekenhuis in Freetown – een van de grootste centra voor kindergeneeskunde in het land.

De schenking bestond uit een warmtebedje en meerdere zuurstofconcentratoren, die direct worden ingezet voor de zorg aan pasgeborenen en ernstig zieke kinderen. Daarnaast werd het project financieel ondersteund om de medische infrastructuur op duurzame wijze te versterken.

 

Meer informatie

Betrokkenheid voor menselijkheid op zee

De Löwenstein Groep staat voor een bedrijfscultuur die gebaseerd is op duidelijke waarden en maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt – lokaal én wereldwijd. In 2024 schonken we hoogwaardige medische apparatuur aan de non-profitorganisatie Sea Punks e.V., een initiatief dat zich met grote toewijding inzet voor civiele reddingsoperaties op de Middellandse Zee.

De gedoneerde apparatuur wordt direct ingezet aan boord van het reddingsschip "Sea Punk I" dat sinds september 2023 actief is in het centrale deel van de Middellandse Zee. Het doel: de eerste medische zorg voor geredde mensen aanzienlijk verbeteren. Velen zijn onderkoeld, uitgedroogd of gewond, wanneer ze uit niet-zeewaardige boten worden gehaald.

Deze donatie belicht wat binnen de Löwenstein Groep vanzelfsprekend is: economisch succes en maatschappelijke betrokkenheid gaan bij ons hand in hand. Wij bedanken alle medewerkers en partnerbedrijven 
die deze actie mogelijk hebben gemaakt.

Meer informatie

Bouw van een school in Haïti

De bouw van de school in Haïti, gefinancierd door de Löwenstein Familien-Stiftung, is voltooid – en de lessen zijn gestart. Er zijn nu zes klaslokalen compleet; drie daarvan plus het sanitair hebben wij bekostigd. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met de vereniging Schüler bauen für Haiti uit het Duitse Kempen. Dankzij het directe contact met de initiatiefnemers kunnen we bevestigen dat het geld een goede bestemming heeft gekregen.

Al jarenlang reizen stagiairs van het Rhein-Maas-Berufskolleg regelmatig naar Haïti, waar ze samen met de lokale bevolking scholen bouwen en bijdragen aan de toekomst van kinderen. Ons doel is er duurzaam de infrastructuur te verbeteren

en inmiddels staat de bouw van een centrum voor medische eerstelijnszorg op de planning. Daarnaast biedt het terrein voldoende ruimte om patiënten tijdelijk onder te brengen. Duitse artsen worden actief benaderd om hier een periode te werken en kennis uit te wisselen met Haïtiaans medisch personeel.

Onze ambitie

Transparantie, toewijding en toekomstbestendigheid.

We willen elke dag een stap beter worden. Duurzaamheid is voor ons geen eindpunt, maar een continu proces van leren en verbeteren:

  • Transparantie: Met ons vrijwillige duurzaamheidsverslag scheppen we duidelijkheid over onze doelen, vooruitgang en de uitdagingen die we tegenkomen. We communiceren open en eerlijk – ook over wat nog niet perfect is.
  • Toewijding: We hanteren duidelijke standaarden en werken continu aan verbetering – in onze processen, producten en samenwerkingen. Onze interne richtlijnen en externe audits waarborgen de kwaliteit van ons duurzaamheidsbeleid.
  • Toekomstbestendigheid: We kijken vooruit en nemen vandaag verantwoordelijkheid voor morgen. Voor ons is duurzaamheid geen tijdelijk project met een einddatum, maar een voortdurende reis die we vastberaden voortzetten – samen met onze stakeholders.
Compliance en corruptiepreventie

De volgende fragmenten illustreren hoe Löwenstein Medical haar economische verantwoordelijkheid invult – een greep uit onze initiatieven.

Integriteit is een kernwaarde binnen de Löwenstein Groep. Ons compliance management systeem (CMS) is opgebouwd rond de principes Voorkomen – Signaleren – Reageren en helpt ons om te handelen volgens de wet én in lijn met onze waarden. Een gedragscode, duidelijke richtlijnen en regelmatige trainingen geven onze medewerkers duidelijke handvatten om verantwoord om te gaan met risico’s.

Corrupt gedrag is voor ons onaanvaardbaar – in welke vorm dan ook. Onze producten overtuigen door kwaliteit – zonder dat daar ongeoorloofde middelen aan te pas komen. Om misstanden te voorkomen, hanteren we heldere standaarden, specifieke richtlijnen en transparante processen. Mogelijke overtredingen of risico’s kunnen op elk moment worden gemeld via de Löwenstein Integrity Line, bij onze vertrouwenspersoon of rechtstreeks bij de Group Compliance & Sustainability Officer.

Gedetailleerde informatie over compliance

Onze betrokkenheid voor mensenrechten

De Löwenstein Groep bindt zich tot het onvoorwaardelijk respecteren van de mensenrechten. Wij handelen in overeenstemming met de principes van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de internationale verdragen en de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) – van het recht op vereniging tot het verbod op discriminatie. Deze standaarden gelden voor al onze ondernemingen én voor onze partners binnen de volledige toeleveringsketen.

Contact